Am stat de vorbă cu doi colegi din generații diferite, curioși să aflăm cum îi poate sprijini în carieră generația X pe cei aflați în avântul generației Z. Ambii au găsit importante unele lucruri comune: mentoratul, deschidere către feedback constructiv și comunicarea deschisă ca o condiție necesară pentru dezvoltarea unor noi abilități.

Rareș Hudici, Jr. Brand Manager și reprezentant al Generației Z, despre ceea ce ar avea nevoie tinerii din generația Z atunci când schimbă jobul:

Cred că integrarea și adaptarea generației Z într-o echipă sau la un nou job ar fi mai ușoară cu ajutorul unui program de mentorat și training continuu, care să includă feedback constructiv și o comunicare deschisă. De asemenea, crearea unui mediu de lucru colaborativ și susținerea dezvoltării personale și profesionale contribuie semnificativ la o tranziție lină și eficientă.

Cristian Ionescu, Category & Customer Marketing Manager și reprezentant al Generatiei X, a împărtășit câteva sfaturi:

Ca cineva din Generația X, am văzut schimbări semnificative în impactul noii generații asupra locului de muncă și cred că există câteva strategii care pot ajuta în carieră: nu înceta niciodată să înveți, caută un mentor și interacțiuni diverse cu colegii pentru a-ți crea propriul mediu de lucru, dezvoltă-ți abilitățile soft, fii deschis la feedback, adaptează-te și inovează, aliniază-ți cariera cu valorile tale și nu în ultimul rând, cultivă răbdarea.

Așadar, este important să înțelegem că drumul fiecăruia în carieră este despre acumulări de cunoștințe, experiențe și trăiri.