
Generația X & Generația Z
Am stat de vorbă cu doi colegi din generații diferite, curioși să aflăm cum îi poate sprijini în carieră generația X pe cei aflați în avântul generației Z. Ambii au găsit importante unele lucruri comune: mentoratul, deschidere către feedback constructiv și comunicarea deschisă ca o condiție necesară pentru dezvoltarea unor noi abilități.
Rareș Hudici, Jr. Brand Manager și reprezentant al Generației Z, despre ceea ce ar avea nevoie tinerii din generația Z atunci când schimbă jobul:
Cred că integrarea și adaptarea generației Z într-o echipă sau la un nou job ar fi mai ușoară cu ajutorul unui program de mentorat și training continuu, care să includă feedback constructiv și o comunicare deschisă. De asemenea, crearea unui mediu de lucru colaborativ și susținerea dezvoltării personale și profesionale contribuie semnificativ la o tranziție lină și eficientă.
Cristian Ionescu, Category & Customer Marketing Manager și reprezentant al Generatiei X, a împărtășit câteva sfaturi:
Ca cineva din Generația X, am văzut schimbări semnificative în impactul noii generații asupra locului de muncă și cred că există câteva strategii care pot ajuta în carieră: nu înceta niciodată să înveți, caută un mentor și interacțiuni diverse cu colegii pentru a-ți crea propriul mediu de lucru, dezvoltă-ți abilitățile soft, fii deschis la feedback, adaptează-te și inovează, aliniază-ți cariera cu valorile tale și nu în ultimul rând, cultivă răbdarea.
Așadar, este important să înțelegem că drumul fiecăruia în carieră este despre acumulări de cunoștințe, experiențe și trăiri.
Latest News

Bergenbier revine alături de tricolori și este noul sponsor oficial al Echipei Naționale a României

Forbes: Avem premise bune și o echipă puternică alături de care vom cuceri teritorii noi în 2024

Alexandru Nomicos, Bergenbier: consumatorul este mult mai atent la modul în care îşi împarte cheltuielile. Însă rămâne fidel brandurilor preferate
